У проверки на детекторе лжи есть ряд преимуществ и недостатков. Наша задача разобраться, в чем они заключаются. Каждый человек не в силах полностью взять под контроль свои переживания и эмоции. Они же проявляются в физиологических показаниях, которые фиксируются детектором лжи. В конце исследования мы  имеем документ, сформированный в результате проверки на детекторе. И проверяемому человеку будет трудно фальсифицировать свои показания. Это и есть плюс полиграфа.

Минус же заключается в том, что реакция человека универсальна. И детектор лжи реагирует не только на изменение пульса, учащение дыхания, но и на простые действия, например сжатие кулака. Задачей полиграфолога и является отсеивание этих лишних показаний и выявление правильных. Так же задачей полиграфолога  является грамотный подбор вопросов для допроса. Вопросы должны быть очень личными для допрашиваемого. Так, например, при допросе подозреваемого в краже вопросы должны быть легче, чем при приеме на работу нового сотрудника. Вопросы должны грамотно задаваться и на наиболее важные вопросы должен делаться особый акцент. Находить нужные вопросы - это целое искусство.

Кадровый отбор - отбор надежных, лояльных и компетентных сотрудников является важнейшей задачей стоящей перед руководителями всех предприятий. Неудачный подбор персонала обычно приводит к значительным моральным и финансовым потерям компании. Современные руководители предприятий начинают осознавать неотъемлемую роль персонала в успехе их организаций и прибегают к новым эффективным методам отбора кадров сотрудников при помощи детектора лжи.

Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д.


На полиграфе можно проверить любые вопросы, которые вас интересуют.

Основные выявляемые факты при плановых проверках:

· Сокрытие правонарушений

· Воровство, включая информационные хищения

· Взяточничество, получение "откатов"

· Работа на конкурентов и криминальные структуры

· Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей

· Использование служебного положения и времени в личных целях

· Планирование нанесения вреда компании в будущем

· Разглашение конфиденциальной информации

· Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу

· Наркотическая и алкогольная зависимость

· Скрываемые проблемы со здоровьем

· Выявление иных проблем


Проверка кадров на лояльность и благонадежность направлена на выяснение:

* Факта передачи конфиденциальной информации
* Связь с криминалом
* Нанесение материального ущерба компании
* Возможность подкупа работника
* Какие источники доходов человек планирует иметь
* Другие вопросы, из кадрового отбора и мониторинга
* Иную скрываемую информацию



Проверка увольняемого персонала на полиграфе:

Обследование персонала по выявлению нарушений, совершенных в период работы на фирме. Позволяют избежать потерь от так называемого "законсервированного" вреда и предотвращают хищение коммерческой информации, материальных ценностей, документов и баз данных.

В настоящее время в России использование полиграфа законом не запрещено. Получение лицензии на его приобретение и использование НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Проведение полиграфических обследований как при расследовании и раскрытии преступлений, чрезвычайных происшествий, так и при решении кадровых вопросов законодательно обосновано.

Согласно ныне действующему ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности.

Кроме этого ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе впервые вводится понятие персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника». Сюда же можно отнести и данные, полученные с помощью тестирования на полиграфе.

В ст. 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений, частной жизни, ответы на которые работодатель получает с помощью обработки персональных данных. ТК РФ предусматривает добровольность предоставления работником таких данных, ознакомление с ними, письменное согласие на передачу таких данных работодателю, запрещение получать такие данные через третьих лиц без письменного согласия работника.
Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «...трудоустройстве, ...продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, ...обеспечения сохранности имущества».

Согласно комментарию к новому Трудовому кодексу РФ, метод тестирования (которым, по сути, и является проверка на полиграфе), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).

Поэтому, в должном соответствии с ТК является включение в Трудовой договор положения о том, что работник «обязан, активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием полиграфа»

Travel Turne Tranzito